AYM'den işe iade davasında kritik karar: Yeniden yargılama yapılacak
- Anayasa Mahkemesi, 6 aylık kıdem şartını karşılamadığı gerekçesiyle işe iade davası reddedilen çalışanın başvurusunda, adil yargılanma hakkı kapsamındaki gerekçeli karar hakkının ihlal edildiğine karar verdi.
- AYM, yeniden yargılama yapılmasına hükmetti.
Anayasa Mahkemesi (AYM), işe iade davasında 6 aylık kıdem şartının değerlendirilmesine ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı.
CNBCE.COM'u öncelikli haber kaynağınız olarak ekleyin EkleResmi Gazete'de yayımlanan karara göre, 15 Mart 2021'de bir bankada yatırım uzmanı olarak çalışmaya başlayan Gülşah K, 13 Eylül 2021'de "performans yetersizliği" gerekçesiyle işten çıkarıldı.
Covid-19 nedeniyle 5-18 Eylül 2021 tarihleri arasında raporlu olan çalışana fesih ihbarnamesi 18 Eylül'de tebliğ edildi.
Gülşah K, bunun üzerine İstanbul 11. İş Mahkemesi'nde işe iade talebiyle dava açtı. Çalışan, fesih bildiriminin kendisine tebliğ edildiği tarih itibarıyla 6 aylık kıdem koşulunu sağladığını savundu.
Çalıştığı dönemde yöneticileri tarafından sürekli takdir edildiğini belirten Gülşah K, performans yetersizliği gerekçesiyle işten çıkarılmasının haksız ve hukuka aykırı olduğunu ileri sürdü.
Banka ise çalışanın iş akdinin 13 Eylül 2021'de haklı nedenle sona erdirildiğini ve işe iade için gerekli 6 aylık kıdem şartının oluşmadığını savundu.
Yerel mahkeme işe iade kararı verdi
İstanbul 11. İş Mahkemesi, çalışanın işe iadesine karar verdi. Mahkeme, işveren tarafından işe başlatılmaması halinde 43 bin 666 lira tazminat ödenmesine hükmetti.
Kararda, çalışanın 6 aylık kıdeme ulaşmasına 2 gün kala iş sözleşmesinin feshedildiği belirtildi. Ancak çalışanın raporlu olması nedeniyle fesih ihbarnamesinin 18 Eylül'de tebliğ edildiğine dikkat çekilerek iş güvencesi hükümlerinden yararlanması gerektiği ifade edildi.
Mahkeme ayrıca, fesih öncesinde çalışanın savunmasının alınmadığını belirterek feshin şekil ve şartları bakımından geçersiz olduğu sonucuna vardı.
İstinaf mahkemesi davayı reddetti
Bankanın itirazı üzerine dosyayı inceleyen İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi ise yerel mahkemenin kararını kaldırarak davayı reddetti.
İstinaf mahkemesi, Gülşah K'nin iş yerindeki kıdemini 5 ay 28 gün olarak kabul etti. Bu nedenle çalışanın iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağına karar veren daire, davanın kesin olarak reddine hükmetti.
AYM yeniden yargılama kararı verdi
Bunun üzerine Gülşah K, Anayasa Mahkemesi'ne bireysel başvuruda bulundu.
Başvuruyu değerlendiren AYM, Anayasa'nın 36. maddesinde güvence altına alınan adil yargılanma hakkı kapsamındaki gerekçeli karar hakkının ihlal edildiğine karar verdi.
Yüksek Mahkeme, ihlalin sonuçlarının ortadan kaldırılması amacıyla yeniden yargılama yapılmak üzere kararın İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi'ne gönderilmesine hükmetti.
AYM kararında, yerel mahkemenin 6 aylık kıdem koşulunun sağlık raporu ve fesih bildiriminin çalışana ulaştığı tarihi esas alarak gerçekleştiğini kabul ettiği ve bu değerlendirmesini gerekçelendirdiği belirtildi.
Buna karşılık AYM, istinaf mahkemesinin davayı neden reddettiğine ilişkin yeterli ve ilgili bir gerekçe ortaya koymadığı sonucuna vardı.