Binlerce çalışanı ilgilendiren emsal karar: Kıdem tazminatında hesap değişiyor:
- Satış hedeflerine bağlı olarak değişen primlerle çalışanları ilgilendiren Yargıtay karar verdi. 9. Hukuk Dairesi, primlerin her ay aynı tutarda ödenmemesinin sonucu değiştirmeyeceğine hükmetti. Karar, kıdem tazminatı hesabında milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir düzenleme niteliğinde.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, satış hedeflerine bağlı olarak tutarı değişen primlerin kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücret hesabında dikkate alınması gerektiğine hükmetti. Mahkeme, primlerin her ay aynı miktarda ödenmemesinin bu sonucu değiştirmeyeceğine karar verdi.
CNBCE.COM'u öncelikli haber kaynağınız olarak ekleyin EkleKarara konu dava, iş sözleşmesini fesheden bir çalışanın kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmesi talebiyle açıldı. Takım lideri olarak görev yapan işçi, temel ücretinin yanı sıra satış miktarına göre prim aldığını belirtti.
İşçi, ödenmeyen fazla çalışma ücretleri bulunduğunu ve satış hedeflerinin keyfi şekilde belirlendiğini ileri sürerek işverenden alacaklarını talep etti. İşveren ise çalışanın haklı bir neden olmadan istifa ettiğini, tüm işçilik alacaklarının ödendiğini ve primlerin satış hedeflerine bağlı olduğunu savundu.
Mahkeme haklı buldu
İş Mahkemesi, yapılan incelemede çalışanın ödenmemiş 19,5 saatlik fazla çalışma ücretinin bulunduğunu tespit etti. İş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirildiğine karar veren mahkeme, kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti taleplerini kısmen kabul etti.
İşverenin istinaf başvurusu da Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi. Dosyanın Yargıtay'a taşınmasının ardından 9. Hukuk Dairesi, satış primlerinin kıdem tazminatı hesabındaki yerini değerlendirdi.
Primlerin miktarının değişmesi sonucu değiştirmedi
Yargıtay, satış hedeflerine göre değişen primlerin her ay aynı tutarda ödenmemesinin, bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabından çıkarılması için gerekçe olamayacağına hükmetti.
Kararda, çalışanın yalnızca satış hedefinin gerçekleştirildiği dönemlerde prime hak kazanmasının da farklı bir sonuç doğurmayacağı belirtildi.
Buna göre değişken satış primlerinin kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücret hesaplanırken dikkate alınması gerekiyor.
Karar, prim sistemiyle çalışanların kıdem tazminatı hesabında hangi ödemelerin dikkate alınacağı açısından emsal nitelik taşıyor.