Bu şirkette işe girmek Harvard'a girmekten daha zor: 800 bin başvuru, 286 kabul
- İtalya merkezli teknoloji şirketi Bending Spoons, geçen yıl aldığı 800 bin iş başvurusundan yalnızca 286 kişiyi işe aldı.
- Yaklaşık yüzde 0,036'lık kabul oranıyla şirket, Harvard Üniversitesi'nden bile daha seçici işe alım süreciyle dikkat çekiyor.
İtalya merkezli teknoloji şirketi Bending Spoons, işe alım sürecindeki sıra dışı seçiciliğiyle dikkat çekiyor. AOL, Evernote ve Vimeo gibi tanınmış dijital platformların sahibi olan şirket, geçen yıl aldığı 800 bin iş başvurusundan yalnızca 286 kişiyi işe alarak yaklaşık yüzde 0,036'lık kabul oranına ulaştı. Bu oran, Harvard Üniversitesi'nin kabul oranından yaklaşık 100 kat daha düşük.
CNBCE.COM'u öncelikli haber kaynağınız olarak ekleyin EkleWall Street Journal'ın haberine göre, şirketin işe alım süreci geleneksel mülakat anlayışının çok ötesine geçiyor. İlk elemenin ardından yaklaşık 60 bin aday; akıl yürütme, karar verme ve öğrenme hızını ölçen testlere tabi tutuluyor. Bu aşamayı geçen yalnızca 3 bin 300 kişi mülakata davet edilirken, sürecin sonunda sadece 286 aday "Spooner" olarak adlandırılan çalışan kadrosuna katılabildi.
CEO: Klasik mülakatlar yazı tura kadar etkili
Bending Spoons CEO'su Luca Ferrari, klasik iş görüşmelerinin çalışan performansını tahmin etmede neredeyse işe yaramadığını savunuyor.
Ferrari, "Sıradan bir mülakat neredeyse yazı tura atmak kadar öngörü sağlayabiliyor. Bu nedenle süreci mümkün olduğunca bilimsel hale getirdik" ifadelerini kullandı.
Şirket, mülakat sorularını standartlaştırıyor, adayların yanıtlarını belirli kriterlere göre puanlıyor ve elde edilen tüm verileri yapay zeka destekli işe alım modellerine aktarıyor. Referans kontrolleri ve performans tahminleri de bu sistemin bir parçası olarak değerlendiriliyor.
Sadece yetenek değil, davranışlar da ölçülüyor
Bending Spoons'un değerlendirme sistemi yalnızca teknik becerilere odaklanmıyor. Adayların nezaketi, ekip arkadaşlarına yaklaşımı ve farklı kişilerle iletişim biçimi de puanlamaya dahil ediliyor.
Ferrari'ye göre güçlü pozisyonlardaki yöneticilere karşı kibar davranırken diğer çalışanlara saygısız yaklaşan adaylar, gelecekte ekip içinde sorun çıkarabileceklerinin sinyalini veriyor. Bu nedenle bu tür davranışlar da işe alım algoritmasına işleniyor.
Başarının merkezinde "yetenek avı" var
2013 yılında Milano'da kurulan Bending Spoons, son yıllarda AOL, Evernote ve Vimeo gibi köklü dijital markaları satın alarak dikkat çekti. Şirket, satın aldığı işletmeleri kısa vadede elden çıkarmak yerine yeniden yapılandırıyor, yazılımlarını baştan geliştiriyor ve elde ettiği gelirle yeni satın almalar gerçekleştiriyor.
Bugün yaklaşık 700 kişilik bir ekibe sahip olan şirket, satın aldığı firmalarda kapsamlı dönüşüm süreçleri yürütüyor. Çalışan performansı ise işe alındıktan sonra da dört ay, sekiz ay, bir yıl ve iki yıl gibi farklı dönemlerde analiz edilerek işe alım modellerinin doğruluğu sürekli test ediliyor.
Ferrari, kendisinin de kurucu olduğu için bu zorlu seçme sürecinden hiç geçmediğini hatırlatarak, "İstatistiksel olarak bakarsak benim de seçilme ihtimalim düşüktü" diyerek şirketin ne kadar katı bir işe alım politikası uyguladığını esprili bir dille özetledi.