İspanya'da ilginç olay: İşe sürekli erken gelen çalışan işten çıkarıldı
- İspanya'da bir çalışan, mesai saatinden 40 dakika önce işe geldiği için işinden oldu. Patronunun uyarılarını dinlemeyen kadın mahkemeye başvurdu ancak hakim, durumu "çalışkanlık" değil "ağır disiplinsizlik" ve "talimatlara uymama" sayarak şirketi haklı buldu.
İspanya'nın Alicante kentinde yaşanan olayda 22 yaşındaki bir ofis çalışanı, mesai saatinden 40 dakika önce işe gelme ısrarı yüzünden işinden oldu. Patronunun uyarılarını dinlemeyen kadın mahkemeye başvurdu ancak hakim, durumu "çalışkanlık" değil "ağır disiplinsizlik" ve "talimatlara uymama" sayarak şirketi haklı buldu.
Genç çalışan, 2023'ten bu yana defalarca uyarılmasına rağmen her sabah 06.45 ile 07.00 arasında, yani mesaisinin başlamasından yaklaşık 40 dakika önce iş yerine gelmeye devam etti. Şirket, 07.30'dan önce işe başlamasına ya da giriş kaydı yapmasına izin vermediğini tekrarlamasına rağmen çalışan alışkanlığını sürdürdü.
Patronunun sabrının taşması üzerine çalışan "ciddi itaatsizlik" gerekçesiyle işten çıkarıldı. Şirket, kadının erken gelerek üretken bir katkı sunmadığını, bunun yerine açık talimatları ısrarla yok saydığını savundu.
Mahkemeden şirketi destekleyen karar
Kadın, kararın haksız olduğunu belirterek Alicante Sosyal Mahkemesi’ne itiraz etti. Ancak mahkeme kayıtlarında, çalışanın sözlü ve yazılı uyarılara rağmen 19 kez daha erken geldiği ortaya kondu. Hatta bazı günler ofise varmadan şirket uygulamasından giriş yapmayı denediği belirtildi.
Daily Mail'de yer alan habere göre mahkeme, kararında sorunun "aşırı dakiklik" değil, çalışma kurallarına uymayı reddetmek olduğunu vurguladı. Bu tutumun, İspanyol İşçi Statüsü’nün 54. maddesi kapsamında “ciddi bir ihlal" teşkil ettiği belirtildi.
Olay sosyal medyada tartışma yaratırken birçok kullanıcı, işe erken gelmenin nasıl işten çıkarmaya sebep olabileceğine şaşırdı. Ancak iş hukuku uzmanları, şirketlerin açıkça belirlenmiş giriş–çıkış kurallarını uygulama hakkına sahip olduğunu belirtiyor.
Kadın çalışan, kararı Yüksek Valencia Mahkemesi'ne taşıyabilir; ancak şimdilik mahkemenin kararı geçerliliğini koruyor.
Benzer bir olay da ABD'de yaşandı: Tarih karışıklığı kovulma nedeni oldu
Haberde ayrıca bu yılın başlarında Florida'da bir başka kadının, işe başlamadan önce yanlış ilk iş günü tarihi verildiği için işe hiç başlamadan kovulmasının da yoğun tartışma yarattığı hatırlatıldı.