Sözleşmeli personele yeni dönem! Disiplin cezalarından izinlere birçok kural değişti
- Kamuda 4/B statüsünde görev yapan sözleşmeli personeli ilgilendiren yeni düzenleme Resmi Gazete’de yayımlandı.
- Disiplin cezalarından hastalık izinlerine, göreve başlama sürelerinden kurum içi yer değişikliklerine kadar birçok konuda yeni kurallar getirildi.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, 14 Kasım 2026 tarihli Resmi Gazete'de yürürlüğe girdi.
CNBCE.COM'u öncelikli haber kaynağınız olarak ekleyin Ekle657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personelin çalışma koşullarını düzenleyen kararla mevcut esaslarda değişiklik yapıldı.
Sözleşmeli personele disiplin cezaları uygulanacak
Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve davranışlarında devlet memurlarına uygulanan disiplin hükümlerinin kıyasen uygulanması kararlaştırıldı.
Buna göre disiplin cezalarının belirlenmesi, yetkili merciler ve disiplin kurullarının işleyişinde memurlara ilişkin hükümler esas alınacak.
Aylıktan kesme cezası ise personelin pozisyonuna bağlı ödemelerin toplamı üzerinden 1/30 ile 1/8 arasında uygulanabilecek.
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır cezaları gerektiren fiillerde disiplin kurulu kararı alınacak. Personelin görevine, atamaya yetkili amirin onayıyla son verilebilecek.
Hastalık izinleri ve rapor süreleri değişti
Hastalık ve refakat izinlerinde, 657 sayılı Kanun'un 105'inci maddesindeki ilgili hükümler sözleşmeli personele de uygulanacak.
SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ise personelin ücretinden düşülecek.
Azami hastalık izni süresinin tamamlanmasının ardından göreve başlanmaması da sözleşmenin sona erdirilmesine ilişkin hükümler arasına eklendi.
Göreve başlama sürelerine sınır getirildi
Yeni kurallara göre aynı yerde göreve başlayacak personelin, tebliği izleyen iş günü içinde işe başlaması gerekecek.
Başka bir yerde görevlendirilen personel ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içinde görevine başlayacak.
Belgeyle ispatlanabilen zorlayıcı nedenler dışında bu sürelere uyulmaması, sözleşmenin sona erdirilmesine neden olabilecek.
Kurum içi yer değişikliğinde 3 yıl şartı
4/B kapsamında çalışan personelin kurum içi yer değişiklikleri de yeniden düzenlendi. Buna göre personelin işe başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar yapacağı yer değişikliklerinde belirlenen özel usul ve esaslar uygulanacak.
Sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılmasında da devlet memurlarına ilişkin hükümler kıyasen geçerli olacak.
Memur kadrosuna geçenlerin boş pozisyonları iptal edilecek
Sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması halinde boşalan sözleşmeli personel pozisyonları, başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak.
İptal edilen pozisyonlar ilgili kamu personel bilgi sistemine bildirilecek.
Eğitim ve ücret ödemelerinde yeni hükümler
Düzenlemeyle sözleşmeli personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçlerinin görev yaptıkları kurumlar tarafından yürütülmesi kararlaştırıldı.
Hizmet içi eğitimlerle personelin mesleki gelişiminin desteklenmesi de öngörüldü.
Ücretlerin ay başında peşin ödenmesi uygulaması devam edecek. Ancak ay sonundan önce görevden ayrılan personelden kalan günlere ilişkin ödemeler geri alınacak.
Memur kadrosuna atananlar, kendisine aylık bağlananlar ve hayatını kaybeden personel bu uygulamanın dışında tutulacak.
Yeni düzenleme, 14 Kasım 2026 tarihinde yayımlanmasıyla yürürlüğe girdi.