Uzaktan çalışma yönetmeliği değişti: Hibrit model resmiyet kazandı!

Çalışma hayatında yeni bir dönem resmen başladı. 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmelik değişikliğiyle, milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren hibrit çalışma modeli yasal bir zemine kavuştu.

10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9'uncu maddesine eklenen yeni fıkra ile birlikte, iş görme ediminin hem işyerinde hem de uzaktan yürütülmesine ilişkin usul ve esaslar netleşti. Yeni düzenlemeye göre işveren ve çalışanlar anlaşarak işin bir kısmını işyerinde, kalan kısmını ise uzaktan çalışma yöntemiyle yürütebilecek. Ancak bu esnekliğin uygulanabilmesi için çalışanın haftanın hangi günlerinde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ile günlük çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde açıkça belirlenmesi zorunlu tutuldu.

Yayımı ile birlikte derhal yürürlüğe giren yeni yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütecek. Bu hamleyle birlikte, işletmelerin ve çalışanların esnek çalışma modellerini çok daha güvenceli ve şeffaf bir şekilde planlamasının önü açılmış oldu.