Veriler CEO'lara ters köşe yaptı: Uzaktan çalışmak ofise göre katbekat daha verimli
Pandemi sonrası iş dünyasının en büyük tartışması yeniden alevlendi. Stanford Üniversitesi’nden Nicholas Bloom’a göre ABD’de son yıllarda yaşanan verimlilik patlamasının arkasında yapay zekâ değil, uzaktan çalışma modeli var.
Stanford Profesöründen CEO’lara Meydan Okuyan Çıkış
Stanford University ekonomi profesörü Nicholas Bloom, son yıllarda ABD ekonomisinde yaşanan güçlü verimlilik artışının arkasındaki ana nedenin uzaktan çalışma modeli olduğunu söyledi. Bloom’un açıklamaları, çalışanlarını yeniden ofise çağıran büyük şirketlerin politikalarını yeniden tartışmaya açtı.
“Evden Çalışma Çalışanları Daha Üretken Yapıyor”
Bloom’a göre çalışanlar ev ortamında daha rahat odaklanabiliyor. Uzun işe gidiş-geliş sürelerinin ortadan kalkması, ofis içi dikkat dağıtıcı unsurların azalması ve daha esnek çalışma düzeni, üretkenliği ciddi şekilde artırıyor. Profesör, birçok yöneticinin hâlâ bu etkinin büyüklüğünü küçümsediğini savundu.
ABD’de Son 5 Yılda Verimlilik Sıçraması Yaşandı
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu verilerine göre ülkede iş gücü verimliliği pandemi sonrası dönemde dikkat çekici şekilde yükseldi. 2020’de yüzde 5,3’e ulaşan verimlilik artışı, sonraki yıllarda dalgalansa da güçlü seyrini korudu. Ekonomistler bu yükselişi “pandemi sonrası verimlilik rebound’u” olarak tanımlıyor.
Yapay Zekâdan Önce Başlayan Artış Dikkat Çekti
Nicholas Bloom, verimlilikteki yükselişin yapay zekâ araçları yaygınlaşmadan önce başladığına dikkat çekti. Bu nedenle son dönemde tüm başarının yapay zekâya bağlanmasının yanlış olabileceğini söyleyen Bloom, “Asıl kırılma uzaktan çalışma kültürüyle başladı” değerlendirmesinde bulundu.
CEO’lar Neden Ofise Dönüşte Israrcı?
Amazon, JPMorgan Chase, Goldman Sachs ve Dell Technologies gibi şirketler son dönemde çalışanlarını yeniden ofise çağırıyor. Şirket yönetimleri; yüz yüze iletişimin daha güçlü ekip kültürü, daha hızlı karar alma ve daha etkili iş birliği sağladığını savunuyor.
JPMorgan CEO’su: “Gençler İçin İşe Yaramıyor”
Jamie Dimon, uzaktan çalışmanın özellikle kariyerinin başındaki çalışanlar için verimsiz olduğunu söyledi. Dimon’a göre genç çalışanlar, deneyimli yöneticileri ve ekip arkadaşlarını doğrudan gözlemleyerek gelişiyor. Bu nedenle tamamen uzaktan çalışmanın öğrenme sürecini zayıflattığını düşünüyor.
“Evden Çalışma Kariyer İntiharıdır”
Emma Grede ise tartışmayı daha sert bir noktaya taşıdı. Grede, evden çalışmanın çalışanların görünürlüğünü azalttığını ve uzun vadede kariyer gelişimini olumsuz etkileyebileceğini söyledi. Ayrıca uzaktan çalışmanın yalnızlık hissini artırdığını savundu.
Uzmanlara Göre Tek Sebep Uzaktan Çalışma Değil
Bazı ekonomistler ve teknoloji uzmanları ise verimlilik artışının yalnızca uzaktan çalışmadan kaynaklanmadığını düşünüyor. Dijital araçlar, bulut teknolojileri, online toplantı sistemleri ve otomasyon yazılımlarının da şirketleri daha hızlı ve verimli hale getirdiği belirtiliyor.
İş Dünyasında Yeni Dönem: Hibrit Model
Pandemi sonrası dönemde birçok şirket tamamen ofis ya da tamamen uzaktan çalışma yerine hibrit modele yöneldi. Haftanın belirli günleri ofise gidilen bu sistemin hem çalışan memnuniyetini hem de verimliliği artırabileceği düşünülüyor. Özellikle teknoloji sektöründe hibrit çalışma kalıcı hale gelmeye başladı.