Yargıtay’dan kritik WhatsApp kararı: Patrona hakaret işten atma gerekçesi sayılamaz
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin, çalışana ait telefondaki WhatsApp yazışmalarını inceleyerek iş akdini feshetmesini hukuka aykırı buldu. Karar, iş hayatında özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunması açısından emsal niteliği taşıyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin, çalışana ait telefondaki WhatsApp yazışmalarını inceleyerek iş akdini feshetmesini hukuka aykırı buldu. Karar, iş hayatında özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunması açısından emsal niteliği taşıyor.
Telefon zimmetli olsa da mesajlar özel
Dosyaya göre bir mühendis, işten çıkarıldıktan sonra iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek dava açtı. Davacı, şirkete ait telefonu kişisel verilerini silmeden teslim etmek zorunda kaldığını ve mesajlarının okunarak özel hayatının ihlal edildiğini öne sürdü.
Davalı şirket ise telefonda yapılan incelemede, işçinin patronu ve çalışma arkadaşları hakkında hakaret içerikli yazışmalarının tespit edildiğini savundu.
Mahkeme: Okuma ve kullanma hakkı yok
Yerel mahkeme, işverenin çalışanın özel yazışmalarını okuma, kayıt altına alma ve bunları fesih gerekçesi yapma hakkı bulunmadığına hükmetti. Ayrıca WhatsApp mesajlarının incelenmesinin özel hayatın gizliliğini ihlal ettiği belirtilerek işçinin manevi tazminata hak kazandığına karar verildi.
İstinaf da aynı yönde karar verdi
Dosya, istinaf sürecinde Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi tarafından da değerlendirildi. Daire, yerel mahkemenin kararını hem usul hem esas yönünden hukuka uygun buldu.
Yargıtay kararı onadı
Son olarak dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin kararlarını yerinde bularak hükmü oy birliğiyle onadı. Kararda, Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun ilgili maddesi uyarınca temyiz başvurusunun reddedildiği belirtildi.