EY ABD aynı anda birden fazla eğitim alan çalışanları işten çıkardı
- Ernst&Young, "EY Ignite Öğrenme Haftası" sırasında aynı anda birden fazla eğitim oturumuna katılan çalışanlarını etik ihlal nedeniyle işten çıkardı.
- İşten çıkarılan çalışanlar, bu uygulamanın EY politikasını ihlal etmediğini ve firmanın aynı anda çok sayıda işi birlikte yapma kültürünü teşvik ettiğini savundu.
- EY, 2022’de benzer bir etik ihlal sebebiyle ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu’na 100 milyon dolar ceza ödemek zorunda kalmıştı.
Geçtiğimiz günlerde Meta'nın 25 dolarlık yemek çeklerini kötüye kullandıkları gerekçesiyle bazı çalışanları işten çıkardığı ortaya çıkmıştı.
ABD basınına yansıyan haberlere göre danışmanlık firması Ernst&Young (EY) ise aynı anda çok fazla online eğitim alan çalışanlarının işine son verdi.
EY, mayıs ayında düzenlenen "EY Ignite Öğrenme Haftası" sırasında birden fazla çevrimiçi eğitim oturumuna aynı anda katılan çalışanlarını tespit etti. Bu durumun ardından başlatılan soruşturma sonucunda ABD’deki onlarca çalışanın işine son verildi. Muhasebe ve danışmanlık devi, bu kararın iş etiği ve çoklu görev yapmanın sınırları konusundaki iç tartışmaları tetiklediğini bildirdi.
Soruşturmanın sonucunda EY, bazı çalışanların aynı anda iki oturuma katılmasının etik bir ihlal olduğunu belirledi. Firma, bu tür oturumların EY'nin yılda tamamlanmasını zorunlu kıldığı 40 sürekli mesleki eğitim kredisi kapsamında olduğunu ve bu ihlalin kurumun temel değerlerine aykırı olduğunu ifade etti. EY’den yapılan açıklamada, “Bütün yaptıklarımızın merkezinde dürüstlük ve etik değerlerimiz yer alıyor” denildi ve kuralları ihlal eden sınırlı sayıda çalışan hakkında gerekli disiplin cezalarının uygulandığı açıklandı.
Çalışanlar karara tepki gösterdi
İşten çıkarılan bazı çalışanlar, Financial Times'a yaptıkları açıklamalarda, EY’nin politikasını ihlal etmediklerine inandıklarını söyledi. Çalışanlar, "Piyasada dijital markanız ne kadar güçlü?" veya "Yapay zekayla sohbet, bir komutla başlar" gibi oturumların ilginç olduğunu ve bunlara katılmak istediklerini belirtti.
Geçen hafta işten çıkarılan bir danışman, aynı anda birden fazla oturum izlemenin yasak olduğuna dair bir uyarı olmadığını ve firmanın kendilerini daha fazla oturuma katılmaya teşvik ettiğini dile getirdi. Başka bir çalışan ise EY’nin “çoklu görev yapma kültürü” teşvik ettiğini ve iş yükünün altında ezildiklerini ifade etti. Üçüncü bir çalışan ise, bazı EY ortaklarının aynı anda iki müşteri çağrısına katıldığını ve bu durumda kameralarını açıp kapattıklarını iddia ederek, “Eğer bu etik dışıysa, bu da etik dışı olmalı” dedi.
Sistem ve politika tartışmaları
Bazı çalışanlar, EY’nin bu olaylara verdiği tepkiyi orantısız buldu. İşten çıkarmalar yerine çalışanların değerlendirmelerinin düşürülmesi, bonuslarının kesilmesi veya terfilerinin geciktirilmesi gibi alternatifler önerildi. Çalışanlar ayrıca, EY’nin, birden fazla Zoom oturumunun açılmasına izin veren sistemini eleştirerek firmanın sorumluluk alması gerektiğini belirtti. Özel bir mesajlaşma servisi olan Fishbowl’daki gönderilerde, bazı çalışanlar firmanın bu tutumunu “acımasız” olarak nitelendirdi.
EY, bu yılki olayların ardından EY Ignite etkinliklerini tanıtma şeklini değiştirdi. Ağustos ayında pazarlar ve üretken yapay zeka odaklı bir program hakkında gönderilen e-postada, çalışanlara oturumlara “dürüstlükle katılmaları ve tüm içerik ile etkileşimlerde bulunmaları” gerektiği hatırlatıldı. Ayrıca, çalışanların bu etkinlik sırasında başka bir eğitim almaması gerektiği uyarısı da yapıldı.
Bu gelişmeler, EY'nin mesleki eğitim kurslarındaki etik ihlallere karşı nasıl daha katı bir tutum sergilediğini gösteriyor. Firma, 2022 yılında ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu'na, yüzlerce muhasebecinin etik sınavlar da dahil olmak üzere mesleki testlerde cevapları paylaştığı gerekçesiyle 100 milyon dolar ceza ödemek zorunda kalmıştı.
