İş yerinde müdürle tartıştı, Yargıtay'dan dikkat çeken karar geldi
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mağaza müdürüne sataştığı gerekçesiyle işten çıkarılan çalışanın açtığı davada son noktayı koydu.
- Daire, işçinin davranışlarının "sataşma" kapsamında olduğuna hükmederek işverenin haklı fesih kararını onadı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mağaza müdürüne sataştığı gerekçesiyle iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilen işçinin açtığı davada verilen ret kararını hukuka uygun buldu.
CNBCE.COM'u öncelikli haber kaynağınız olarak ekleyin EkleDaire, yerel mahkeme ve istinaf kararını onadı.
İşten çıkarma kodunun değiştirilmesini istedi
Karara göre, 2024'te İzmir'deki bir mağazada satış elemanı olarak çalışan işçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ve SGK 45 koduyla feshedildi.
İşçi, fesih nedeniyle yeni bir iş bulamadığını ve işçilik alacaklarını alamadığını öne sürerek işten çıkış kodunun değiştirilmesi talebiyle dava açtı. Mağaza müdürünün kendisine hakaret ettiğini ve mobbing uyguladığını da iddia etti.
Şirket ise işçinin mağaza müdürüne sataştığını, diğer çalışanların yanında tartışmaya girdiğini ve iş yerindeki huzur ile çalışma düzenini bozduğunu savundu. İşçinin tartışma ve kavga nedeniyle mağaza güvenliğini de tehlikeye attığı belirtildi.
Yerel mahkeme davayı reddetti
İzmir 2. İş Mahkemesi, işçinin çalışma ortamında huzursuzluğa neden olduğu ve bu durumun işlerin aksamasına yol açtığı sonucuna vardı.
Mahkeme, işçinin davranışlarını iş ahlakı ve etik değerlere aykırı bularak eylemin "sataşma" niteliğinde olduğuna hükmetti. Bu nedenle iş sözleşmesinin SGK 45 koduyla feshini haklı bulan mahkeme, davanın reddine karar verdi.
İşçinin istinaf başvurusu da İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi tarafından reddedildi. Bölge adliye mahkemesi, olay tutanakları, çalışanların ifadeleri, işçinin savunması ve dosyadaki diğer delilleri dikkate alarak yerel mahkemenin kararını hukuka uygun buldu.
Yargıtay son noktayı koydu
Davacının kararı temyiz etmesinin ardından dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de işçinin eyleminin "sataşma" niteliğinde olduğuna karar verdi.
Daire, işveren tarafından gerçekleştirilen haklı feshe ilişkin yerel mahkeme ve istinaf kararlarının usul ve kanuna uygun olduğunu belirterek temyiz başvurusunu oy birliğiyle reddetti.
Kararda, davacı vekilinin temyiz dilekçesinde ileri sürdüğü nedenlerin kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığı ifade edildi.