İşe girmek isteyenler dikkat: Hızlı olan kazanır! 10 dakika bile fark yaratıyor
- Yeni bir araştırmaya göre işverenlere hızlı yanıt veren adayların işe alınma ihtimali belirgin biçimde artıyor. Fiverr’daki 11,66 milyon mesajın incelendiği çalışmada, 5-10 dakikalık gecikmelerin bile işe alım olasılığını düşürdüğü, 1 saatlik gecikmenin ise şansı neredeyse yarıya indirdiği belirlendi.
İş başvurularında adayların hızlı yanıt vermesinin, işe alım sürecinde önemli bir avantaj sağladığı ortaya çıktı. Yeni bir araştırmaya göre işverenlerden gelen mesajlara yanıt vermeyi geciktirmek, adayların farkında olmadan işe alınma ihtimalini azaltabiliyor.
CNBCE.COM'u öncelikli haber kaynağınız olarak ekleyin EkleGeorge Mason Üniversitesi'nden yönetim alanında yardımcı doçent Dr. Einav Hart'ın öncülüğünde yürütülen ve Management Science dergisinde yayımlanan araştırmada, işverenlerle serbest çalışanları buluşturan Fiverr platformundaki yaklaşık 11,66 milyon mesajlaşma analiz edildi.
Araştırma, işverenlerin adayları işe alma kararından önce gerçekleşen iletişimleri inceledi.
5-10 dakikalık gecikme bile etkili
Araştırmanın sonuçlarına göre adayların yanıt verme süresi uzadıkça işe alınma ihtimalleri düşüyor.
Özellikle 5 ila 10 dakikalık gecikmelerin bile işe alınma olasılığını önemli ölçüde azalttığı belirlendi. Yanıtın yaklaşık 1 saat gecikmesi, serbest çalışanın işi alma ihtimalini neredeyse yarıya indirirken, 24 saatten uzun süren gecikmelerde sonuçların hiç yanıt vermemeye benzer hale geldiği görüldü.
Bu durum, işverenin yalnızca rakip adaylara yönelme ihtimaliyle açıklanmadı. Araştırmacılara göre işverenler, adayın yanıt hızını aynı zamanda gelecekteki çalışma biçimine ilişkin bir sinyal olarak değerlendiriyor.
Hart, hızlı yanıtların farklı işveren ve istihdam türlerinde işe alınma ihtimalini artırdığını ve bazı durumlarda her dakikanın önemli olabileceğini belirtti.
Hız, adayın çalışma biçimine ilişkin sinyal veriyor
Araştırma kapsamında 8 bin 600'den fazla kişinin katıldığı üç temel deney ve beş ek çalışma gerçekleştirildi.
Katılımcılardan işveren rolünü üstlenmeleri istendi. Sonuçlarda hızlı yanıt veren adayların daha fazla tercih edildiği görüldü.
Bu avantaj yalnızca basit işlerle sınırlı kalmadı. Tıp ve catering gibi uzmanlık gerektiren alanlarda da hızlı yanıt veren adayların daha olumlu değerlendirildiği görüldü.
Katılımcılar hızlı yanıt veren kişileri daha sıcak, yetkin ve işe alındıktan sonra iletişime açık kişiler olarak değerlendirdi.
İşverenler hızdan ne anlıyor?
Araştırmaya göre hızlı yanıtın kendisi doğrudan bir yetkinlik göstergesi olmayabilir. Ancak işverenler yanıt hızını adayın gelecekteki davranışlarına ilişkin bir gösterge olarak kullanıyor.
Hızlı yanıt veren bir adayın işe alındığında da ihtiyaçlara ve sorunlara daha hızlı karşılık vereceği düşünülebiliyor. Buna karşılık geciken yanıtlar, adayın ilgisiz, dağınık veya ulaşılması zor olduğu izlenimini yaratabiliyor.
Bu nedenle araştırmanın ortaya koyduğu tablo, işe alım süreçlerinde “ulaşılması zor görünmek” stratejisinin adayın aleyhine çalışabileceğine işaret ediyor.
