Patron 'yapay zeka' demişti! Dev şirketten 60 bin kişiye işten ayrılma teklifi
- Microsoft, ABD, Kanada, Hindistan ve İngiltere’de yaklaşık 60 bin çalışanına gönüllü ayrılık teklifi sunuyor. Şirket, yapay zekâ yatırımlarının hızlandığı dönemde maliyetleri düşürmeyi ve iş gücünü yeniden şekillendirmeyi hedefliyor.
ABD’li teknoloji devi Microsoft, iş gücünü küçültmek ve maliyetlerini kontrol altına almak amacıyla yaklaşık 60 bin çalışanını kapsayan gönüllü ayrılık programını devreye alıyor. Şirketin İnsan Kaynaklarından Sorumlu Üst Yöneticisi Amy Coleman’ın pazartesi günü çalışanlara gönderdiği bilgilendirme notuna göre, uygun çalışanlara tekliflerin aynı gün iletilmesi planlanıyor.
CNBCE.COM'u öncelikli haber kaynağınız olarak ekleyin EkleBusiness Insider’ın haberine göre program, çalışanların kendi istekleriyle şirketten ayrılmalarına olanak tanırken Microsoft’un yeni bir zorunlu işten çıkarma dalgasına başvurmadan personel sayısını azaltmasına yardımcı olmayı amaçlıyor.
Dört ülkede yaklaşık 60 bin çalışan kapsamda
Teklif; ABD, Kanada, Hindistan ve İngiltere’de, şirket içi 70’inci seviye ve altındaki çalışanlara yönelik olacak. Ancak program tüm birimleri kapsamıyor. Satış organizasyonları ile bazı mühendislik ve kurumsal işlevlerdeki çalışanlar kapsam dışında tutulacak.
Microsoft sözcüsüne göre yaklaşık 60 bin çalışan programa katılmaya uygun olacak. Çalışanların teklifi değerlendirerek karar vermeleri için aralık ayının başına kadar süreleri bulunacak. Teklifi kabul edenlerin yıl sonunda şirketten ayrılması öngörülüyor.
Şirket, şu aşamada yeni bir gönüllü ayrılık programı planlamadığını da bildirdi.
Tazminat paketi nasıl olacak?
Teklifin şartlarının Microsoft’un standart işten çıkarma paketine benzer olması bekleniyor.
ABD’de şirketin daha önceki işten çıkarma uygulamasında çalışanlara en az 60 günlük temel ücret ödeniyor ve bu süre boyunca çalışanlar bordroda kalıyordu. Kıdem ve şirket içindeki seviyeye bağlı olarak temel ücret üzerinden sağlanan ödeme, çoğu çalışan için en fazla 39 haftaya kadar çıkabiliyordu.
Örneğin, 64’üncü seviye ve altındaki çalışanlar her altı aylık hizmet süresi için bir haftalık temel ücret alırken, 65’inci ile 67’nci seviyeler arasındaki çalışanlar her altı aylık hizmet süresi için iki haftalık temel ücret hakkına sahipti.
Bu ayrıntılar daha önceki ABD işten çıkarma paketlerine ilişkin. Yeni gönüllü ayrılık teklifinin kesin koşulları, çalışanlara iletilen bireysel şartlara bağlı olacak.
Microsoft neden gönüllü ayrılığa yöneliyor?
Microsoft, bu yıl yapay zekâ altyapısına yüksek harcamalar yaparken çalışan sayısını azaltmaya yönelik adımlar da attı. Yeni program, şirketin maliyetleri düşürme ve iş gücünü yapay zekâ odaklı dönüşüme uyarlama çabasının bir parçası olarak değerlendiriliyor.
Şirket daha önce de gönüllü ayrılık modelini uygulamıştı. Yaş ve kıdem kriterlerine dayanan önceki Gönüllü Emeklilik Programı yaklaşık 9 bin çalışanı kapsıyordu. Haziran ayında paylaşılan bilgilere göre, programa katılmaya uygun çalışanların yaklaşık üçte biri teklifi kabul etmişti.
Microsoft’un yeni programında kaç çalışanın ayrılmayı seçeceği henüz belli değil. Sonuç, şirketin zorunlu işten çıkarmalara başvurmadan ne ölçüde küçülebileceği konusunda belirleyici olacak.
