Çin'de dikkat çeken karar: "Yapay zeka, çalışanı işinden edemez"
- Çin'de bir mahkemede şirketlerin yapay zekayı gerekçe göstererek çalışanların iş sözleşmesini feshedemeyeceğine hükmedildi.
- Karar, hızla yayılan otomasyon uygulamaları karşısında iş hukuku sınırlarının nasıl çizileceğine dair tartışmalara yol açtı.
Çin'de bir mahkeme, şirketlerin çalışanları yapay zeka sistemleriyle değiştirmesinin işten çıkarma için geçerli bir gerekçe oluşturmadığına hükmetti.
Karar, hızla yayılan otomasyon uygulamaları karşısında iş hukuku sınırlarının nasıl çizileceğine dair önemli bir tartışmayı yeniden gündeme taşıdı.
Çin'in resmi haber ajansı Xinhua'nın aktardığına göre bir mahkemede şirketlerin yapay zekayı işten çıkarma gerekçesi olarak kullanamayacağına hükmedildi.
Dava, Zhou adındaki bir kalite kontrol yöneticisinin işten çıkarılmasıyla başladı.
The Business Times'ta yer alan habere göre Zhou, 2022 yılında bir teknoloji şirketinde yapay zeka çıktılarının denetlenmesinden sorumlu olması için işe alınmıştı.
Ancak şirket geçen yıl Zhou'yu yapay zeka modeliyle değiştirmek istedi. Bu süreçte Zhou'ya bulunduğu pozisyondan daha düşük bir konum teklif edildi. Ancak yeni pozisyonunda maaşında yüzde 40'lık kesinti olacağını fark eden Zhou, teklifi kabul etmedi.
45 bin dolarlık tazminatı kabul etmedi
Bunun üzerine şirket yönetimi, çalışanı işten çıkardı ve yaklaşık 45 bin dolarlık kıdem tazminatı vermek istedi. Bu ödemeyi yeterli bulmayan Zhou, işten çıkarılma sürecine itiraz etti.
Mahkeme işçiyi haklı buldu
Zhou tahkim kuruluna başvurmasının ardından haklı bulundu. Bunun üzerine şirket kararı mahkemeye taşındı. Ancak mahkeme de işçiyi haklı buldu.
Son olarak üst mahkeme de şirketin yapay zeka kullanımı nedeniyle bir çalışanın mevcut iş sözleşmesini feshedemeyeceğine hükmetti.
