Mahkemeden dikkat çeken karar: "WhatsApp mesajları fazla mesai sayılabilir"
- Uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasıyla birlikte mesai saatleri dışında yöneticiler tarafından gönderilen WhatsApp mesajları ve e-postalar hukuki tartışmaları beraberinde getirdi.
- Son yargı kararlarına göre bazı dijital iş talimatları fazla mesai kapsamında değerlendirilebilecek.
WhatsApp mesajları, Teams görevleri, gece e-postaları artık iş mahkemelerinde daha fazla dava konusu oluyor.
Son yargı kararları ve hukuk değerlendirmelerine göre, mesai dışındaki dijital iş talimatları bazı durumlarda "fazla çalışma" kapsamında değerlendirilebiliyor.
WhatsApp kayıtları delil olabiliyor
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi'nin yakın tarihli bir kararında, mesai dışında WhatsApp üzerinden verilen iş talimatlarının çalışma süresi kapsamında değerlendirilebileceği belirtildi.
Kararda iş emri niteliğindeki mesajlar, sürekli yazışma baskısı ve mesai sonrası görev verilmesi önemli kriterler arasında yer aldı.
İş hukukçularına göre WhatsApp yazışmaları, Teams kayıtları, Zoom toplantıları, e-posta trafiği ve sistem giriş-çıkış kayıtları fazla mesai davalarında delil olarak kullanılabiliyor.
Haftalık 45 saat sınırı
4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılıyor. Fazla çalışma ücretinin normal saat ücretinin yüzde 50 zamlı ödenmesi gerekiyor.
"Sürekli ulaşılabilir çalışan" tartışması
Uzaktan çalışmada en büyük tartışmalardan biri mesainin ne zaman bittiği. Çalışanların akşam saatlerinde mesajlara yanıt vermek, hafta sonu iş takibi yapmak ve sürekli çevrimiçi kalmak zorunda bırakılması, tükenmişlik, psikolojik baskı ve iş-özel yaşam dengesinin bozulması gibi sorunları artırıyor.
Avrupa'daki "bağlantıyı kesme hakkı" tartışması Türkiye'de de gündeme gelirken, uzmanlara göre işverenler açısından fazla mesai, mobbing ve tazminat uyuşmazlıkları bakımından yeni hukuki riskler doğabilir.
